Opera, bogata i raznolika umjetnička forma, ima moć ujediniti ljude iz svih društvenih slojeva. Kako svijet postaje sve povezaniji i raznolikiji, operna kazališta i tvrtke moraju aktivno raditi na poticanju raznolikosti i uključivanja u svoje produkcije i operacije. To uključuje stvaranje ugodnog okruženja za umjetnike, osoblje i članove publike svih pozadina i osiguravanje da se različiti glasovi čuju i predstavljaju na pozornici i izvan nje.
Stvaranje inkluzivnog menadžmenta opernog kazališta
Jedno od ključnih područja u kojima operna kazališta i tvrtke mogu promicati raznolikost i uključenost je unutar njihovih upravljačkih timova. To uključuje zapošljavanje raznolikog osoblja, uključujući redatelje, producente i administratore, te im pružanje prilika za rast i vodstvo.
Provedba programa osposobljavanja i obrazovanja o raznolikosti za menadžment može im pomoći da razumiju i riješe nesvjesne predrasude te promoviraju kulturu inkluzivnosti. Osim toga, uspostavljanje jasnih politika i postupaka za rješavanje pitanja diskriminacije i uznemiravanja može stvoriti sigurno radno mjesto puno poštovanja za sve zaposlenike.
Razvoj inkluzivnih opernih izvedbi
Kada je riječ o umjetničkoj strani opere, postoje brojni načini za poticanje raznolikosti i uključenosti. To može uključivati odabir izvođača iz različitih kulturnih sredina, spolova i sposobnosti te osiguravanje da njihove priče budu autentično predstavljene na pozornici.
Operne trupe također mogu naručiti i izvesti djela različitih skladatelja i libretista, prikazujući širok raspon perspektiva i iskustava. Štoviše, integracija dostupnih tehnologija i usluga, poput tumačenja znakovnog jezika i audio opisa, može učiniti operne izvedbe inkluzivnijima za publiku s invaliditetom.
Angažiranje različite publike
Opera tvrtke mogu doprijeti do različitih zajednica i publike nudeći programe koji odražavaju njihove interese i iskustva. To bi moglo uključivati postavljanje kulturološki relevantnih opera, ugošćavanje događaja u zajednici i suradnju s lokalnim organizacijama na razvoju inicijativa za širenje javnosti.
Pružanje pristupačnih opcija ulaznica i stvaranje gostoljubivih i inkluzivnih prostora unutar opernih dvorana također može potaknuti pojedince iz različitih sredina da se bave tom formom umjetnosti. Osim toga, ponuda obrazovnih programa i radionica može predstaviti operu novoj publici i potaknuti ljubav prema obliku umjetnosti među ljudima svih dobi i podrijetla.
Zaključak
Poticanje raznolikosti i inkluzije u opernim kazalištima i tvrtkama zahtijeva višestruki pristup koji obuhvaća i operativne i umjetničke aspekte organizacija. Dajući prioritet raznolikosti unutar svojih menadžerskih timova, produkcija i napora za angažiranje publike, operne kuće mogu stvoriti uključivo i živo okruženje koje slavi bogatstvo čovječanstva kroz snagu opere.